Q&A

  • Q1

    持っていたほうが良い資格はありますか?

  • A1

    入社後、業務に応じ必要と思われる資格を取得してもらいます。まずは、語学とPC(ワード/エクセル/パワーポイント)のスキルアップをお薦めします。

  • Q2

    採用プロセスについて教えて下さい。

  • A2

    当グループへの応募にあたっては、マイナビの弊社サイトよりプレエントリーを行ってください。
    セミナーの予約等はマイページでお知らせ致します。
    その後の選考フローは大体の目安としてご覧ください。

    説明会参加 → 筆記試験 → Webテスト(適正検査) → 個人面接(複数回)→ 最終面接 → 内々定

    私たちの採用における姿勢は、ひとり一人とじっくり向き合う事です。
    その為、面接を中心とした人柄・人物重視の採用を行っております。
    また選考はすべて東京本社(江東区)で受けていただくことになります。

  • Q3

    トーヨーカネツ、トーヨーカネツソリューションズの両方に応募は出来ますか?

  • A3

    エントリー時点では両社に応募いただくことはできますが、選考段階ではどちらかに決めていただく必要がございます。

  • Q4

    OB・OG訪問はできますか?

  • A4

    各大学の就職課にOB・OGのリストを配布しておりますので、ご参照ください。
    ただし個人情報保護の観点から、人事部からのご紹介はできかねます。

  • Q5

    配属について教えて下さい。

  • A5

    専攻や、面接時に確認した希望及び適性等を総合的に判断し決定し、入社日に配属辞令が交付されます。

  • Q6

    勤務地はどこですか?

  • A6

    原則として、東京本社(江東区)となりますが、その他に千葉事業所(木更津)、国内外現場出張、赴任があります。

  • Q7

    福利厚生はどのようなものがありますか?

  • A7

    単身者用借り上げ社宅(家賃2万円程度/月)や家族社宅がございます。
    また育児休業制度、育児短時間勤務制度等がございます。
    福利厚生の詳細や、休日については募集要項をご参照ください。

  • Q8

    入社後の研修について教えてください。

  • A8

    社会人としての一般常識等を習得するためのグループ集合研修が1週間程あり、その後、各事業に分かれ仕事内容や専門知識を習得するための実習研修を1カ月受講していただきます。
    部門に配属された後は配属先で必要とされる基礎知識、専門知識、スキル、仕事の進め方などOJT研修により身につけます。 その他、語学研修制度や通信教育の受講もございます。